Информация о системе оплаты труда работников БАНК «КУРГАН» ПАО

Информация о системе оплаты труда работников БАНК «КУРГАН» ПАО

Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения определены Положением об оплате труда работников БАНК «КУРГАН» ПАО (далее — Положение), утверждённым Советом директоров 01.10.2015 года (протокол № 230), в редакции, утвержденной Советом директоров 24.11.2016 года (протокол № 267).

Под системой оплаты труда в Положении понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам БАНК «КУРГАН» ПАО (далее — Банк) в соответствии с произведёнными ими трудовыми затратами и достигнутыми результатами труда. Система оплаты труда определяет:

— порядок определения размеров должностных окладов;

— размеры, условия и порядок выплаты доплат и надбавок к должностному окладу;

— размеры и порядок определения премиальных выплат;

— размеры, условия и порядок установления дополнительной монетарной и немонетарной мотивации работников.

Оплата труда (заработная плата) каждого работника Банка зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, фактически отработанного в расчётном периоде рабочего времени, надлежащего выполнения должностных обязанностей, неукоснительного соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.

Заработная плата работников Банка состоит из фиксированной и нефиксированной части.

Фиксированная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности Банка, включая надбавки и доплаты, учитывающие специфику труда.

Нефиксированная часть оплаты труда включает в себя премию по итогам работы за месяц, единовременную премию, крупные выплаты, компенсационные монетарные выплаты и формы немонетарного поощрения.

В соответствии с требованиями Инструкции Банка России от 17.06.2014 года № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушений в её системе оплаты труда» с 01.10.2015 года Положением определён Перечень работников Банка, принимающих решения об осуществлении Банком операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение Банком обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов (далее — работники, принимающих риски). К данной категории работников относятся:

1) члены исполнительных органов (председатель и члены Правления Банка);

2) руководители и работники подразделений, принимающие самостоятельные решения (в том числе в составе коллегиальных органов) о существенных условиях проводимых Банком операций и иных сделок (иные работники, принимающие риски).

В общем размере оплаты труда работников, принимающих риски, не менее 40 процентов от общего размера оплаты труда составляет нефиксированная часть (далее — ежемесячная премия). Данная премия представляет собой компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности Банка и начисляется по итогам работы Банка за месяц работникам, принимающим риски, при одновременном достижении данными работниками количественных и качественных показателей, определённых Положением, и позволяющих учитывать все значимые для Банка риски, а также доходность деятельности Банка.

К членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, применяется отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее 3 лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по Банку или по соответствующему направлению деятельности. В 2016 году решение об отсрочке (рассрочке) и последующей корректировке нефиксированной части оплаты труда членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, не принималось.

Информация о выплатах (вознаграждениях) работникам Банка за 2016 год приведена в таблице.

№ п/п

Наименование выплаты) вознаграждения

Размер выплаты (вознаграждения),

тыс. руб.

1.

Общая размер выплат (вознаграждений) работников Банка

28 538

2.

Общий размер выплат (вознаграждений) работников, принимающих риски, в том числе:

8 536

— фиксированная часть;

5 683

— нефиксированная часть.

2 853

3.

Общий размер выплат (вознаграждений) членам исполнительных органов:

3 533

1) председателю Правления, в том числе:

— фиксированная часть;

1 180

— нефиксированная часть.

419

2) членам Правления, в том числе:

— фиксированная часть;

1 263

— нефиксированная часть.

671

4.

Общий размер выплат (вознаграждений) иных работников, принимающих риски, в том числе:

5 003

— фиксированная часть;

3 240

— нефиксированная часть.

1 763

5.

Общий объём выплат при увольнении членов исполнительных органов и иных работников, принимающих риски, в том числе:

0

— самая крупная выплата.

0

Телефон службы технической поддержки БАНК "КУРГАН" ПАО (3522)600416